会展业不是重资产行业，而是重人才行业；不是劳动力密集型行业，而是专业人才密集型行业。毕加小编现在就和您一块念叨念叨我国的会展人才现况：

                                                   

       中国会展业欲由大变强，在很大程度上要依靠专业人才的素质提升。

       总的看，迅速发展的中国会展业对于人才问题的重视程度日益增加。

       这是因为，随着会展市场逐渐成熟，竞争激烈，专业人才短缺的矛盾有增无减；跨国展览公司借WTO规则强势登陆，其人才水平及其专业优势使国内业者大开眼界，痛感差距明显；当下中国经济结构调整正在倒逼会展业升级，为顺应形势变化、抓住新的发展机遇，必须依靠大量的高素质的专业人才。

       必须指出，会展业是工业化和城市化的产物。中国会展业在改革开放推动下，经过近年来快速扩张，业已成长为会展大国。鉴于中国实现工业化和城市化大致还需要三十年时间，因此会展业的发展还将持续相当长的时间。由此可以预计，未来会展业的人才需求仍是上升趋势。

应该看到，中国会展业经过多年发展达至现在如此巨大的规模，它是由上百万从业者支撑的，并非“一穷二白”。换言之，中国会展业对于人才在数量上的粗放需求阶段，已告基本结束。人才需求现已转入上质量、上水平的阶段。可供佐证的客观事实是，近五年来会展项目持续保持增加，但会展企业总数直呈减少之势，这种变化必然导致会展业的用工总量下降。这恰是中国会展业进步的表现。

                                                   

       在全行业用工总量逐步下降的环境中，人才需求必将发生由数量到质量的转变。这是所有行业发展到一定阶段都会出现的情况。我的看法是，当前中国会展业的人才短缺，不是整体性短缺，而是结构性短缺。

       所谓结构性短缺，就是被需要的人必须是会展业的专业人才，而不是一般性员工。

       由于中国地域辽阔，区域经济发展的差异性很大，各地会展业的发展水平也不一样，因此，专业人才的需求在不同地方、不同企业也不尽相同。毕加小编认为，会展业专业人才的短缺可按不同层级分为三种：

       一是高端专业人才的短缺，是指可以从事会展企业经营管理的高级职业经理人。目前这方面人才的短缺，尤以国内企业特别是民营企业严重。但其需求有限，数量不会逾千吧！

       二是中端专业人才的短缺，是指可以从事会展项目经营管理（包括会展服务机构中的部门管理）的中级职业经理人。这一层级的人才短缺具有普遍性，跨国公司、合资公司在华业务也不例外。其需求总量预计可达至5千人左右吧！

       三是低端专业人才的短缺，是指从事会展项目业务工作的骨干员工。这方面人才的需求数量应该较大。

       低端专业人才虽然听起来不太顺耳，但人才确有高中低层级之分。何况低端专业人才毕竟是人才，而且由低端到中高端是人才成长的必由之路！

       会展业低端专业人才所在岗位具体有哪些？这需要结合用人单位的实际而确定。

       如从会展主办方的需求看，其一般需要三方面人才，即展会项目的营销、销售和运营业务的人才。其中的运营业务，通常是指举办展会所在展馆的现场服务工作，并因此延伸的服务参展商和观众的业务工作。

展览公司对这三方面人才的需求是有所侧重的。当前国内公司尤其是民营公司特别缺乏营销人才，其次是运营人才。营销人才短缺的重要背景是，互联网的发展正在深刻地改变着包括展览业在内的许多行业的市场营销，而许多主办方连传统的营销尚未专业化，网络技术所带来的新型营销更是无从上手。故此，招聘营销人才应对发展需求，在很多主办方就成为当务之急。

                                                      

       销售业务人才的需求，对于许多展会主办方而言，是着眼于优化员工团队的战略考虑。国内主办方尤其是民营公司，现有从事销售业务的许多员工，在年龄、知识、技能等方面的老化问题已经十分突出，更新换代已提上日程。正因如此，销售业务人才的需求量在会展业中往往是比较大的。

       需要强调的是，缺乏从业经验的大学生应聘到会展企业，尚不能称为专业人才。这里所说的低端专业人才，是指会展企业业务经营中业绩突出的骨干员工。